三千的工资值得上班吗

三千的工资值得上班吗？这要考虑上班的前提条件，比如，考虑性别，或孕前孕后；比如，考虑身体条件，是否残疾；比如，考虑地域，南方北方；比如，考虑社保及福利待遇，有无；比如，要考虑年龄及就业阶段，有无经验；要考虑，家里是否有矿，工作是否有成长空间，未来工资是否有增长等。

特别还要考虑舒适度、工作稳定度、行业企业、工作岗位、有无加班收入、各类补贴，以及学历，家境，三千的工资是税前税后等等。

假设是北方公务员岗位，三千的工资是税后到手收入，且是刚刚毕业考录进入的公务员体系下的工资，三千的工资值得上班，太值得了。

不用考虑社保公积金的压力，工作稳定性强，工作时间8小时，成长空间靠个人努力及情商积累，与同事在同一起跑线上，凭个人实力掌控未来，这样的工作当然值得上。

而假设是在南方某县级城市，安保岗位，对于五十岁男性而言，税前三千的工资也值得上班。前半生的积累，对于五十岁找不到工作的男性，在县级城市如果能找到一份三千的工资的岗位过渡一下，能让他获得暂时的温饱，也是值得的。

一份工作是否值得上班，值得考虑，值得选择，也是动态而相对的。要看在何种自身对比的经济条件下，还要返身对照求职者的条件。

要划定求职条件的标准线、门槛线，判定一份工作是否值得上班是双向的求职标准来判断考虑，甚至要多点多线多面地立体考量。参照同等求职条件，参考轻松寻找到的工作岗位与工资待遇，对比能获取的工作岗位待遇、距离、以及限定条件考虑。

假设有家庭父母、子女需要照顾，能赚一万的有风险的远距离的工作与眼下能解决生存难题的三千工资的工作之间进行选择，还是三千的工资值得上班。

假设三千工资的岗位能连续缴纳社保、公积金，并且未来的职场变化有更多的成长机会，而自身缺少承担职业风险的内在能力，并不能承担可以失业的外在压力，也会认为可稳定就业的三千的工资值得上班。

在判断“三千的工资值得上班吗？”这个问题给出答案时，还要考虑国情、政策情势、行业趋势、职业目标，再结合自身条件。

办公地点、个人风险承受力之外，还要清晰地判断职业阶段，假设正处于毕业前夕的阶段，还要远见地预测岗位十年、二十年后的变化，以及在不同十字路口上匹配个人专业、兴趣爱好，结合就业地的房价走势及户籍条件变化，是否是试点城市等，进行岗位评估再判断。

对大多数毕业生来说，似乎三千的工资不值得上班，但对于残疾人而言，三千的工资值得上班。总之，对不同健康程度的人，不同境遇不同阶段的人，答案不同。

关注我，真实地解决就业问题，欢迎进一步有针对性地留言交流。#夏季图文激励计划#

想了解更多精彩内容，快来关注职问职答周静修