杨瀚森为何未获锻炼机会？开拓者低胜率却未重用新星

信任的门槛杨瀚森与球队的“有限机会”困局

很多时候，球迷们会在喝着可乐时聊一句，既然选秀选了人，干嘛不用呢，对于杨瀚森的情况，这个问题其实比你想的复杂，今天我想聊聊，信任这玩意儿到底有多高的门槛。

你杨瀚森是今年开拓者队花首轮16号签选的新人，首轮中段，理论上队内非常看重，但到了11月底，杨瀚森上场时间依旧寥寥，基本混迹垃圾时间，就算能上场，也就四五分钟，连球都摸不暖，很多记者已经忍不住发问主教练，你怎么还不让他多打打。

这一切有点离谱，尤其是对比队内其他新秀，比如西索科、乐福、吕佩尔这些人，不管他们投不进、失误多、状态起伏大，每场常规轮换都在十几二十分钟跑不掉，甚至乐福有场爆砍高分的神勇时刻，另一些时候，十三投三中也有人但教练还是一场一场给机会，能上能下，回头看杨瀚森，却仿佛一上场就会出大事。

教练组没少解释，说是赛季还长，大家要有耐心，可是，耐心到底给谁用呢，对于欧美梯队的新秀，他们可以随便失误、犯错，说是成长的正常阶段，轮到杨瀚森，团队就说他节奏没跟上、文化需要过渡，这些看起来是理由，朋友们，其实更像借口，这事不只是耐不耐心，而是有没有真正相信他，甚至是不是下意识带了点偏见。

不仅仅是杨瀚森一个人，有数据显示，过去十年NBA首轮被选中的亚洲新秀，平均每场出场时间，低于类似顺位的欧美球员30%左右，比如郭艾伦就没选上，张镇麟好不容易进了猛龙，今年也仅仅出战了12场，场上时间极少，不难发现，尽管大家老喊着“全球化”，但到了用人环节，还是习惯相信自己熟悉的牌，即使杨瀚森天赋在线，也没得到球队期待中的信任。

处于重建期的球队，正是该大胆试错的时候，你说开拓者上乐福、上西索科，是因为他们愿意赌一把，可把杨瀚森按板凳，则彻底不愿下场冒险，问题是，不试永远不知道答案，比如2021年的雷霆队，他们用大量上场时间让吉迪和罗宾逊等新人在场上摸爬滚打，哪怕会疯狂失误，球队也习惯性“眼不见为净”，结果吉迪一季下来进步神速，罗宾逊则被直接淘汰，试错并非赔本买卖，而是筛选未来。

如果否认试验的价值，那为什么要选新人，时间拖到赛季一半还不给机会，说什么长期培养，听起来就有些空洞了，甚至，球队在用人决定上，已经否认了自己选秀眼光，这种自我否定可能比不信任更危险。

尤其现在，NBA全明星替补评选要来了，新秀阵容也要进行综合考察，这种时候不给杨瀚森上场，不只是简单的轮换策略，更直接揭示了球队对他信任不足，2022年鹈鹕新秀戴森-丹尼尔斯就是在赛季后半段因为教练重用，成功打进全明星新秀阵容，推动球队气氛，而同样顺位的中国球员曾凡博，在步行者却无缘出场，赛季结束就被裁掉，可见，机会本身就是最直接的信任表达。

再看球迷的反应，大家很着急，不是没人知道开拓者现在还在磨合阵容，可用16号签选来的人，哪怕有点瑕疵，也总比让他坐穿板凳来得实际，韩国新秀李忠贤，去年被爵士用首轮26号签选中，头十场比赛场均贡献5分和2篮板，球队坚持打了30场之后，他逐渐稳定下来，甚至在关键比赛成为奇兵，可杨瀚森却一直等不到这种试错空间。

说到这里，其实不光是个别新秀的问题，总体而言，NBA对非欧美新人的观念还没真正转变，数据库分析显示，在2015到2024赛季，首轮非欧美新秀获得的平均上场机会，比欧美球员少三分之一，成为主力轮换的比例也低于40%，原因很复杂，既有球员类型难以对接球队需求，也和教练组的观念直接相关，对于身份标签的惯性思维，往往让机会大打折扣。

但问题来了，如果球队连试错的勇气都没有，怎么可能发掘新人价值，对于重建队而言，机会本身就是资产，比如火箭重建时敢给申京大量机会，结果第二年他就打出来，成为队内第一中锋，反过来看杨瀚森，选得不低，用得不多，培养逻辑明显断档，由此可见，亚洲球员的信任门槛还远远没被彻底打开。

讲一个细节，杨瀚森在青年队打球时，人们也质疑过他的对抗能力，但教练坚持给时间，他慢慢成为了国家队关键人物，很多时候，真正的成长不在于天赋，而在于敢不敢尝试，教练和球队如果始终用怀疑代替信任，不只是球员受影响，整个队伍氛围都可能变得保守与畏缩。

问题真的就留在这里了你到底相信自己的选择吗，还是只是想寻找下一个更熟悉的人，球队要如何真正抬高信任门槛，给亚洲新秀一个公平试错的舞台呢？