董明珠送33名员工参军，工资照发，格局真大
深秋的珠海，格力电器总部报告厅内，红绸飘动，掌声如潮。十二张年轻的面孔在戎装映衬下格外坚毅，胸前的大红花犹如跳动的火焰。这是2025年9月15日，格力电器欢送新兵入伍暨第七届“最美退役军人”表彰仪式的现场。从珠海、赣州到合肥、郑州，格力七大基地同步响起铿锵誓言，十二名优秀员工即将告别企业岗位，奔赴祖国需要的军营。
格力电器董事长董明珠通过视频注视着这群年轻人，声音哽咽却坚定：“送去的都是格力最优秀的人，但更期待他们在军营里蜕变成长，为格力争光，为祖国争光！”
这番话语背后，是格力连续六年超百名员工携笔从戎的壮举，更是中国企业史上罕见的“留职入伍”制度创新。
“服役算工龄、退役保岗位、晋升有优先”
军营与职场，曾经是横亘在青年面前的两难选择。参军意味着中断职业积累，退役后可能面临从头再来的困境。格力电器用一套精巧的制度设计破解了这个难题。在格力，员工服役期间工龄连续计算，退役后不仅能够回归原有岗位，还能根据部队历练获得更合适的发展平台。晋升选拔中的优先待遇，彻底消除了“参军致职业断层”的顾虑。
来自检测中心的新兵阮伟豪抚摸着一身戎装感慨：“这身军装，不仅仅是一身衣服，它更是一份沉甸甸的责任。”
商用总装工厂的梁城承诺到部队后牢记军人职责，苦练本领挑战自我。对他们而言，这不再是非此即彼的单选题，而是个人理想与职业发展的双向奔赴。
“军营历练+职场发展”的双向通道
格力电器党委书记张伟在送兵仪式上道出企业的深意：“以‘格力精神’淬炼军人品格，以‘军人标准’锤炼过硬本领，以‘家国情怀’书写无悔青春。”这种人才培育理念，与格力长期坚持的国防教育一脉相承。
从2012年起，格力连续多年在部队营区组织干部封闭式集训。2017年推出的“格力新军训练营”和“急先锋”训练营，将军训理念深植企业文化。格力还组建了名声在外的“战狼突击队”，不仅在重大军训任务中表现出色，更在“天鸽”“山竹”等台风救灾中展现军人般的担当。
从车间到战场的人才循环
2019年参军、2021年退役的周振宇，从空调外观设计师成长为合格的导弹号手，回到格力后继续发扬部队传统。他的经历印证了董明珠的期待：“我们到部队就要当一个好兵，回来就当一个好的优秀员工！”
格力现有1400余名退役军人，他们分布在企业各个岗位，其中93人次获评先进典型。一位退役六年的研究员分享：“部队教会了我在细节上较真、用责任守护安全，这些品质与研发工作高度契合。”
目前格力共招聘退役军人400余名，连续多年评选“最美退役军人”，57名先进典型中有3名荣获珠海市“最美退役军人”称号。
科技报国的深层逻辑
格力支持国防建设的方式不限于人才输送。2023年广交会上，格力首次公开表示其智能装备业务“为我国航母及潜水艇制造打下坚实基础”。2024年中国国际航空航天博览会上，“战狼”超低温制热专用压缩机、“雪豹”冷冻冷藏专用压缩机等产品集中亮相，这些核心技术成为支撑“国之重器”的重要力量。
这种科技报国的情怀源于董明珠深厚的军人情结。2021年5月在某卫视大型活动现场，当被问及“如果给您一次机会，让您重活30年，您会选择……”时，董明珠毫不犹豫地回答：“我当军人！”
这种情怀已经融入格力的企业基因，成为“国之所需、格力所向”的行动指南。
企业担当与国家需要的同频共振
格力电器获得首批“全国社会化拥军企业”称号，入选广东省“退役军人就业创业服务联盟成员单位”。2021年2月，格力更成立“退役军人服务中心”，后更名为“老兵服务中心”，专门为退役军人提供教育培训、政策宣传、走访慰问等服务。
珠海警备区司令员王承在送兵仪式上评价：“格力送员工入伍的举措在全国引发热烈反响，企业征兵模式成为行业典范，为强军事业注入新动能。”
这种“企业搭台、员工唱戏、国家受益”的模式，构建了输送人才、锤炼人才、回流人才的良性循环。
超越计算的价值观
格力“留职入伍”政策看似增加了企业成本，实则蕴含着深远的人才战略智慧。部队锤炼出的纪律意识、责任担当和团队协作能力，正是企业发展的宝贵品质。从过往案例看，退役员工往往能更快适应岗位挑战，在技术研发、生产管理等领域展现出更强的抗压能力与执行力。
目前格力共拥有退役军人1400余名，2025年全年向部队输送33名优秀人才。这些数字背后，是格力将爱国情怀深植企业血脉的坚持。从2019年至今，格力已选送7个批次近70名优秀大学生员工应征入伍，累计输送超百名青年参军报国。
一种新的可能
格力的实践为全社会提供了可资借鉴的范本。随着国防现代化建设的推进，对高素质兵员的需求日益迫切。企业作为人才培养的重要载体，在征兵工作中肩负着特殊责任。格力通过“全国联动”扩大征兵范围，以“留职保障”打消员工顾虑，将企业发展与国家需求紧密结合。
当十二名新兵在誓言中踏上征程，他们身上承载的不仅是个人理想，更是企业与国家的共同期许。格力用一批批青年的从军故事，让“国之所需、格力所向”从口号变成可触摸的现实。这或许正是企业在新时代的最高价值——既能在市场竞争中争先，又能在国家需要时挺身而出。
在某个军营里，新兵王舰斌还记得观看九三阅兵时的震撼，那是他军旅梦的起点。而在格力车间，退役老兵周振宇继续用军人标准要求自己，为“让世界爱上中国造”贡献力量。千百个这样的故事正在被书写，它们共同勾勒出一家企业与一个国家命运交织的壮阔图景。