人社部才刚结束今年养老金调整，紧接着又抛出一个重磅政策

8月9号这天，人社部可没闲着，刚忙完手头一桩事，转头就又抛出个挺重磅的消息。

具体是啥大事呢？原来是他们弄出了一份新文件，名叫《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，现在正摆出来让大伙儿都瞅瞅，有啥想法尽管提。

这份文件可不是给年轻人看的，专门是为那些过了退休岁数，却还在岗位上奋斗的老哥老姐们准备的。

你想啊，现在日子越过越好，人也活得越来越长，不少五六十岁的朋友身体还硬朗着呢，就想着再干几年，不想那么早歇着。

可问题也跟着来了：这些超龄上班的人，万一工作时磕了碰了，或者生了场大病，这些事儿以前都没个明确说法，让人心里总悬着块石头。

这回新文件一出来，算是头一遭把这些事儿给掰扯清楚了。

这里面有几条挺关键的，咱得说道说道：要是一个人已经办了退休手续，又找了份新工作，那社保这块儿就不用再交了。

但要是还没到退休年龄，只要你还在单位上班，公司就得老老实实给你交社保，一分都不能少。

那要是有人社保交的年头不够，看病报销成问题咋办？文件里也想到了，说可以跟单位商量商量，把以前落下的那些给补上。

要说最让人觉得给力的一点变化，就是不管你退没退休，只要在公司里干活，单位就必须给你交工伤保险。

这规定可真是把以前的老规矩给破了，过去那种“年纪大了就不给保工伤”的潜规则，以后可能就行不通了。

这到底意味着啥呢？

举个例子你就明白了：比如一位65岁的环卫工人，要是在扫马路的时候不小心受伤了，按照这个新规定，他就能第一次名正言顺地拿到国家法律规定的工伤赔偿款，这在以前想都不敢想。

以前啊，有些公司就爱用年纪大的员工，为啥？因为能少给点工资呗。现在文件里也写得明明白白，给这些超龄劳动者开的工资，不能比当地规定的最低工资标准还低。

这招就是为了堵死那些公司想“捡便宜用工”的歪心思。

为啥偏偏现在要出这么个文件呢？

最主要的原因还是人多了。全国60岁以上的老年人口已经超过2.8个亿了。有人还估算过，到了2035年，这个数字说不定能突破4个亿。

这些年纪大了还在坚持工作的人，可不光是给社会补充点人手那么简单，他们也让整个社会更有活力，发挥着不小的作用呢。

可在这之前，就因为没啥保障，真出点事儿没人管，想维权吧也难上加难，所以很多人心里其实是“想干活又不敢干”，怕万一出事了没人兜底。

要是这份文件最后真能实施起来，那就能从根本上改变这种让人揪心的情况。

其实在这事儿之前，人社部刚给退休人员的养老金涨了一波。

一个月里头，先是给养老金提了待遇，接着又出台政策保障大龄劳动者，这意思就很明显了：国家不光是想让老人们“手里有钱养老”，还想让他们“能安安心心做事”，两头都得顾到。

现在咱们能看到，办公室里、车间里，头发白了的身影越来越多。怎么让这些老哥老姐们既能得到应有的保障，又能发挥他们的经验和价值，这已经成了一个必须解决的大问题。

这份正在征求意见的文件，说不定就是解决这个大难题的第一步，是个好开头。

#图文作者引入激励计划#